Öğrenme Yaklaşımımız
Algısal Konumlandırma
Perceptual Positions
Karmaşık insan etkileşimlerini tek bir perspektiften değil, çoklu konumlardan değerlendirmeyi sağlayan özel bir öğrenme yaklaşımıdır.
Kurumsal dünyada yaşanan iletişim sorunlarının önemli kısmı, yalnızca kendi konumumuzdan gördüklerimizi “tek gerçek” zannetmemizden kaynaklanır. Konumsal Algılama, kişinin bir durumu;
Kendi gözünden,
Karşı tarafın perspektifinden,
Nötr bir dış gözün konumundan
yeniden canlandırmasını sağlayan yapılandırılmış bir teknik sunar.
Bu yöntemle katılımcılar:
Davranışlarının karşı tarafta nasıl bir etki yarattığını daha net görür.
Duygusal tepkilerini yönetebilmek için somut ipuçları kazanır.
Karmaşık durumları daha objektif okur ve çözüm yollarını hızla üretir.
Liderlik, iletişim ve çatışma yönetiminde kontekst duyarlılığı geliştirir.
Ayna Etkisi
(Mirror Effect)
Katılımcının gerçek davranışını video üzerinden tarafsız bir aynada görmesini sağlayan, güçlü ve dönüştürücü bir geribildirim tekniğidir.
Pek çok profesyonel iş hayatında kendini “nasıl anlattığını” zanneder. Fakat gerçekte ne söylediğini, nasıl durduğunu ve karşı tarafa hangi sinyalleri verdiğini tam olarak bilmez.
Ayna Etkisi, tam bu noktada devreye girerek öğrenmeyi hızlandırır.
Bu teknik sayesinde katılımcılar:
Video üzerinden kendi davranışlarını gerçek zamanlı görür.
Sözlü iletişim, beden dili ve enerji kullanımındaki güçlü ve gelişim alanlarını net biçimde fark eder.
Geri bildirimi yalnızca işitmez; kendi kanıtını kendisi izler.
Mikro davranışlarını küçük ayarlarla yeniden yapılandırarak daha etkili bir iletişime kavuşur.
Ayna Etkisi, yalnızca analiz yapmaz; katılımcının davranışını içgörüye dönüştürür.
Bu sebeple liderlik, sunum becerileri, zor konuşmalar ve müşteri iletişimi konularında güçlü bir davranış değişimi katalizörü olarak çalışır.
Tutum Atölyesi yaklaşımının özgün parçalarından biri olan Ayna Etkisi, katılımcılara “kendilerinin en net halini” göstererek kalıcı dönüşüm sağlayan nadir tekniklerden biridir.
